Только по сути

Калифорния введет дополнительный налог для компаний, в которых заработная плата руководителей более чем в 100 раз превышает зарплату рядовых сотрудников. Он будет исчисляться исходя из общего фонда заработной платы предприятия и составит от 0,4% до 2,5% от него.

Предприятий, которые могут попасть под действие нового налога как в США вообще, так и в самой Калифорнии, очень много. Более того, разрыв в 100 раз сегодня не такой уж большой. Исследование Института экономической политики США показывает, что в прошлом году руководители 350 крупнейших предприятий США зарабатывали в среднем в 320 раз больше, чем обычные работники. И этот коэффициент постоянно растет. Так, в 2018 году соотношение было 293 раз, в 1989 году — 61, а в 1962-м — всего 21 раз.

На экономике никак не сказалось бы, если бы либо руководителям платили меньше, либо платили несколько больше работникам, считают ученые этого института. Более того, инвестиции в сотрудников могут быть полезны. Экономисты давно говорили о возможности такого регулирования, но Калифорния стала первым местом, где его внедряют, отмечает старший партнер адвокатского бюро Forward Legal Алексей Карпенко.

За последние 30 лет зарплаты руководителей в США выросли на 940%, в то время как зарплаты рабочих — всего на 11%. Средний официальный доход руководителей 350 компаний, упомянутых в исследовании, составил в прошлом году 21,3 млн долларов в год. Среди ультралибералов принято говорить, что это практика, сложившаяся на рынке труда руководителей, и награда за результаты их работы. Однако цифры показывают, что рост оплаты топ-менеджеров значительно опережает рост капитализации компаний. Комментирует руководитель департамента корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при правительстве РФ Константин Ордов.

«Конечно, ответственность топ-менеджеров за принятые решения несопоставима с ответственностью простого работника. Для экономической мировой науки в последние пару десятилетий становится очевидной все возрастающая проблема увеличения пропасти между обеспеченными и необеспеченными людьми в рамках работающих людей. В Европе, в Америке она решается через прогрессивную шкалу налогообложения. Но подоходный налог не единственная вещь, которая вызывает острые эмоциональные реакции у абсолютного большинства граждан».

То, что рост зарплат топ-менеджеров за последние полвека настолько опережал рост экономики в целом, исследователи объясняют сложившимися корпоративными практиками: руководители крупных публичных акционерных компаний с огромным числом мелких собственников имеют очень большие полномочия для регулирования уровня оплаты труда — как своего, так и подчиненных. При этом около трех четвертей их вознаграждений выплачивается в виде акций и бонусов и не связано с повышением производительности труда или обладанием какими-то специфическими навыками, пользующимися особым спросом. Новый налог в Калифорнии вступит в силу с 1 января 2022 года.